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[观察]有多少人辞职是因为领导不好? [复制链接]

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离线kfqzl123

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世界这么大,我想去看看。
选择辞职的原因可以列满一张A4纸。但很多时候,领导才是他们选择辞职的根源。
有时候我们需要自觉的回答一个问题:
“有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和?”
“辞职的员工想离开的是人,还是公司?”
因谁辞职?
超过50%的员工辞职是因为自己的领导。
常听身边的朋友说“辞掉”工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是“人”。
公司唯一目的就是盈利
而“公司”不会做不利于员工的事,而“人”会。
因为谁都喜欢被称赞,但是,通常情况下听到批评会多于赞美。碰巧领导很强势,说话言词比较激进,部分员工就会感到自己被轻视,内心就会产生抵触情绪。
调查显示,领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任:
√ 言行不一
√ 个人利益至上
√ 撒谎或说话半真半假
√ 思想保守
√ 自大
关系的破裂如同镜子破裂一样。
尽管可以黏好捡回的碎片,但镜子还是有裂痕,更不要说上下级之间的关系了。
调查也表明,以下是领导培养员工对其信任的几种最佳方法:
√ 保持正直
√ 坦诚地交流愿景和价值观
√ 尊重员工,将他们当成平等的合作伙伴
√ 将共同目标置于个人目标之前
√ 不顾个人得失做正确的事情
作为上级,维系下属关系是很重要的事,如果想成为一个优秀的领导,你要对他们始终坦诚并信任他们。
“员工会自然地尊重比他们强的领导。”
错误的管理团队会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注,使员工不再关注愿景和组织价值观,反而去关注领导的行为。
从而导致:
如果下属能力很强,就会担心领导会不会把工作搞砸;
如果下属能力弱或经验不足,就不知道该做什么工作;
出现两种情况任意一种,工作效率都会降低。
因为员工希望领导能提高他们的水平,帮助他们进步,而不是打压他们。
对于企业而言,流失优秀的人才最糟糕的事情。出现这种情况,不要只归咎于公司、竞争、市场或经济形势,要反思自己到底哪些做得不对。其实很大一部分原因是因为“人”。
[ 此帖被kfqzl123在2018-05-14 09:28重新编辑 ]
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