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[我原创]会穿职场核心竞争力  形象设计师尹美兮为你解析 [复制链接]

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离线美兮形象

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"谈穿衣服就谈穿衣服,别跟我们谈战略!"曾有人直言不讳地对我这样说。的确,尹美兮我也认为"战略"是个大而空泛的词。但开宗明义,我还是想从这里说起。事实上,任何人的一生都面临着成长和发展中的战略问题。

回顾一下个人的历史,你会发现很多时候,自己都在做着人生的重大选择。从当初拼命考大学,到慎择结婚对象,到慎之又慎地转职,等等。

无数次的战略性选择,构成了现在的人生结果。

有一个问题不知道大家想得多不多,那就是,有时我们过于在乎的,往往是自己对世界的筛与选,却忽略了世界对自己的取与舍。在这个快节奏的时代里,所有人都处在一种待价而沽的被动状态。

形象力作为人力资源的第三大资源,与人的体力和智力资源并举,构成这个时代人力资源的最新结构,也标注了重新认识人力资源的开始。

一个高质量的人生,其战略性设计和维护管理,是围绕自己在三方面所拥有的资源来进行的。

首先是体力资源管理。这一点很容易明白,一个多病的身体是无法确保人生质量的。

其次是智力资源管理。一生中智力资源积累的薄厚,直接关乎人的能力结构,进而决定人能从社会上换取的回报。

第三是形象资源管理。一个人能否把自己的健康状态和内在能力结构精准地从外在上表述出来,直接关乎你的资源总值在社会上的评估结果。

人在体力不支时是最有感知的。人们会扔下一切来维护健康,相信有效的健康管理手段会收到回报。当人的智力能力达不到某种要求时,人也是有感知的,甚至会感到恐惧。因此,知识管理和能力结构管理的概念已经被更多的人采纳,并且回报显著。

但当一个人的形象资源短缺时,人往往不容易察觉,也不容易引起重视,更不容易寻找到有效的方法去控制和管理,从而成为个人资源管理的一个重大缺口。

人生要讲战略,战略就是决策。无论你是大人物还是小人物,外在形象都会和人的命运、事业密切相关。

因此,能否将形象问题战略化地对待,既决定了机遇、好运对你光顾的频率,也决定了你对
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